84% dos profissionais de RH pensa
em mudar de emprego
Uma grande parte dos profissionais da área dos
Recursos Humanos está disposto a mudar de emprego em 2014, com 84% dos
colaboradores inquiridos a pensar fazê-lo. Esta é a terceira percentagem mais
alta de todas as áreas em estudo, apenas atrás das Engenharias, com 85%, e de
Marketing e Vendas, com 86%. São conclusões do “Guia do Mercado Laboral 2014”
da consultora Hays, no capítulo relativo às tendências para a área de Gestão de
Pessoas.
Uma das causas possíveis para esta vontade de
mudança estará nos salários: 60% revelam não ter negociado o pacote salarial
actual, 24% foram aumentados e apenas 7% foram promovidos em 2013. O estudo
ainda avança que 67% dos profissionais de Gestão de Pessoas recomendariam o
empregador actual.
Os resultados do inquérito relativamente à
vontade de emigração são também relevantes na análise de uma eventual insatisfação
dos profissionais de RH: 80% destes mostraram estar disponíveis para trabalhar
no estrangeiro, com destaque para Europa como destino preferencial, com 75%,
seguida da América do Sul, com 38%, da América do Norte, com 37% e da Ásia, com
22%.
Uma maior profissionalização
As empresas portuguesas estão a deixar de encarar
os departamentos de Recursos Humanos como meros responsáveis por tarefas
administrativas e a promover uma maior profissionalização da área – resultando
numa maior procura por profissionais de Gestão de Pessoas para levar a cabo
esta tarefa de renovação.
Apesar de realçarem que «o mercado português não
tem atribuído à área de Recursos Humanos o peso estratégico que este tipo de
perfis merece», os consultores da Hays assinalam que «o paradigma começa a
alterar-se», já que «são cada vez mais as empresas que optam por
profissionalizar os seus departamentos, reconhecendo a importância dos perfis
de Recursos Humanos, Desenvolvimento e Payroll para a sua estratégia a médio e
longo prazo.»
Neste esforço de profissionalização, são
necessários colaboradores especializados para a missão de renovar os
departamentos de RH. E, segundo a Hays, um dos perfis mais procurados é o de
especialista de Payroll, um interesse que se deve às «contínuas mudanças na
legislação laboral portuguesa e nos esquemas de impostos, aliados à abertura de
diversos Shared Services ibéricos em Portugal.»
A par deste tipo de perfil, «muitos empregadores
quiseram recrutar profissionais aptos a desempenhar a generalidade das funções
de RH, desde processamento salarial, até recrutamento e desenvolvimento
organizacional, o que contribuiu para uma maior procura por Técnicos de
Recursos Humanos», salientam.
O Guia do Mercado Laboral tem como base
entrevistas e reuniões realizadas pela Hays, para além de inquéritos efectuados
junto de cerca de 4000 profissionais qualificados e de mais de 800
empregadores.
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