Departamentos de RH aderem a serviços
de cloud computing
A investigação, sobre as
principais tendências tecnológicas na gestão de capital humano, mostra que
a
conjuntura económica portuguesa afectou a contratação de pessoas e que existem
lacunas na eficácia das soluções tecnológicas que suportam as áreas da gestão
de talentos. Os departamentos de Recursos Humanos começam por isso a equacionar
a substituição dos sistemas tradicionais por serviços de cloud computing.
Mais de 80% dos profissionais de RH e TI inquiridos
referem a importância da implementação de novas funcionalidades de gestão de
capital humano de suporte aos processos e actividades do departamento. Mesmo
assim, 36,6% das empresas ainda não adoptaram uma estratégia de gestão de
talentos, sendo que, apesar desta realidade, cerca de um terço tem planos para
o fazer nos próximos 12 meses.
81% dos responsáveis das 600 maiores organizações
nacionais destacam o recrutamento como a área de maior importância na gestão de
talentos. Embora a maioria das organizações não tenha planos para
novas contratações, os departamentos de RH já começaram a aderir
a serviços de cloud computing para implementar funcionalidades
centrais de recursos humanos (vencimentos, carreiras, etc).
A IDC Portugal, em parceria com a META 4, procurou
avaliar a importância das tecnologias da 3ª Plataforma de Inovação TI – com
foco na Cloud, Mobilidade, Big Data/Analytics e Social Business – na área dos
Recursos Humanos e o grau de adopção de soluções de Human Capital Management.
Could Computing ou computador nas nuvens, refere-se à utilização da memória e das capacidades de armazenamento e cálculo de computadores e servidores compartilhados e interligados por meio da Internet.
ResponderEliminarO armazenamento de dados é feito em serviços que poderão ser acessados de qualquer lugar do mundo, a qualquer hora, não havendo necessidade de instalação de programas ou de armazenar dados. O acesso a programas, serviços e arquivos é remoto, através da Internet - daí a alusão à nuvem.